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問答題

【簡答題】

綜合題:2012年1月1日,經(jīng)股東大會批準(zhǔn),甲上市公司(以下簡稱甲公司)與50名高級管理人員簽署股份支付協(xié)議。協(xié)議規(guī)定:①甲公司向50名高級管理人員每人授予10萬股股票期權(quán),行權(quán)條件為這些高級管理人員從授予股票期權(quán)之日起連續(xù)服務(wù)滿3年,公司3年平均凈利潤增長率達(dá)到12%;②符合行權(quán)條件后,每持有1股股票期權(quán)可以自2015年1月1日起1年內(nèi),以每股5元的價(jià)格購買甲公司1股普通股股票,在行權(quán)期間內(nèi)未行權(quán)的股票期權(quán)將失效。甲公司估計(jì)授予日每股股票期權(quán)的公允價(jià)值為15元。2012年至2015年,甲公司與股票期權(quán)有關(guān)的資料如下:(1)2012年5月,甲公司自市場回購本公司股票500萬股,以銀行存款支付款項(xiàng)4025萬元,作為庫存股待行權(quán)時使用。
(2)2012年,甲公司有1名高級管理人員離開公司,本年凈利潤增長率為10%。2012年年末,甲公司預(yù)計(jì)未來兩年將有1名高級管理人員離開公司,預(yù)計(jì)3年平均凈利潤增長率將達(dá)到12%;當(dāng)日每股股票期權(quán)的公允價(jià)值為16元。
(3)2013年,甲公司沒有高級管理人員離開公司,本年凈利潤增長率為14%。2013年年末,甲公司預(yù)計(jì)未來一年將有2名高級管理人員離開公司,預(yù)計(jì)3年平均凈利潤增長率將達(dá)到12.5%;每股股票期權(quán)的公允價(jià)值為18元。
(4)2014年,甲公司有1名高級管理人員離開公司,本年凈利潤增長率為15%。2014年年末,每股股票期權(quán)的公允價(jià)值為20元。
(5)2015年3月,48名高級管理人員全部行權(quán),甲公司共收到款項(xiàng)2400萬元,相關(guān)股票的變更登記手續(xù)已辦理完成。
要求:(1)編制甲公司回購本公司股票時的相關(guān)會計(jì)分錄。
(2)計(jì)算甲公司2012年、2013年、2014年因股份支付應(yīng)確認(rèn)的費(fèi)用金額,并編制相關(guān)會計(jì)分錄。
(3)編制甲公司高級管理人員行權(quán)時的相關(guān)會計(jì)分錄。

答案: (1)借:庫存股4025貸:銀行存款4025(2)①2012年應(yīng)確認(rèn)的費(fèi)用=(50-1-1)×10×15×1/3=240...
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多項(xiàng)選擇題

經(jīng)股東大會批準(zhǔn),甲公司20×7年1月1日實(shí)施股權(quán)激勵計(jì)劃,其主要內(nèi)容為:甲公司向其子公司乙公司50名管理人員每人授予1000份現(xiàn)金股票增值權(quán),行權(quán)條件為每年凈利潤增長率達(dá)到6%;滿足上述業(yè)績條件的,每持有1份現(xiàn)金股票增值權(quán)可以從甲公司獲得相當(dāng)于行權(quán)當(dāng)日甲公司股票每股市場價(jià)格的現(xiàn)金,行權(quán)期為2年。乙公司20×7年度實(shí)現(xiàn)的凈利潤較前1年增長5%,本年度有1名管理人員離職。該年末,甲公司預(yù)計(jì)乙公司20×8年凈利潤增長率將達(dá)到6%,未來1年將有3名管理人員離職。每份現(xiàn)金股票增值權(quán)公允價(jià)值變動情況如下:20×7年1月1日為9元;20×7年12月31日為10元;20×8年12月31日為12元。下列關(guān)于該股權(quán)激勵計(jì)劃對甲乙公司20×7年報(bào)表項(xiàng)目的影響額,正確的有()。

A.甲公司應(yīng)增加長期股權(quán)投資250000元,同時增加資本公積250000元
B.甲公司應(yīng)增加長期股權(quán)投資230000元,同時增加應(yīng)付職工薪酬230000元
C.乙公司應(yīng)增加管理費(fèi)用250000元,同時增加應(yīng)付職工薪酬250000元
D.乙公司應(yīng)增加管理費(fèi)用207000元,同時增加資本公積207000元

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