A.主要適用于長期預(yù)測,對組織規(guī)模較大的企業(yè)更有用 B.要求管理人員必須具有豐富的經(jīng)驗(yàn),這種預(yù)測的結(jié)果才會(huì)比較準(zhǔn)確 C.會(huì)出現(xiàn)“帕金森定律”所指出的現(xiàn)象 D.是一種比較粗的人力需求預(yù)測方法 E.組織各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)自己的經(jīng)驗(yàn)和直覺,自下而上確定未來所需人員的方法
A.經(jīng)濟(jì)責(zé)任 B.刑事責(zé)任 C.行政責(zé)任 D.民事責(zé)任
A.職業(yè)生涯管理 B.職業(yè)生涯通道 C.職業(yè)生涯發(fā)展階段 D.職業(yè)生涯錨