張科長(zhǎng)今年46歲，在一個(gè)國(guó)有大企業(yè)里已有22年的工齡，本以為按資歷可以向副廠長(zhǎng)的職位做點(diǎn)想象，沒(méi)想到上級(jí)的精神卻是要年輕化、高學(xué)歷，新提拔副廠級(jí)以上干部年齡不得超過(guò)45歲，學(xué)歷不得低于本科。最后，經(jīng)過(guò)考查，另一位年輕的擁有碩士文憑的五年工作經(jīng)驗(yàn)的劉同志被上級(jí)看中并得到提拔。他認(rèn)為自己無(wú)淪從工作能力、工作經(jīng)驗(yàn)都比劉同志強(qiáng)，憤憤不平，想到自己上初中的小孩、在車(chē)間三班倒的老婆、在農(nóng)村的老母親；想到自己經(jīng)常為工作加班加點(diǎn)，吃了晚飯還常到辦公室里轉(zhuǎn)悠……張科長(zhǎng)感到非常的失落與困惑，又聽(tīng)到一些自己要被調(diào)走的傳言，更感焦慮。本案例體現(xiàn)出中年階段面臨的哪些問(wèn)題（）。