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單項(xiàng)選擇題

2013年1月1日，劉某進(jìn)入甲公司工作，雙方口頭約定月工資為5000元，試用期1個月，試用期工資按轉(zhuǎn)正后工資的80%支付。據(jù)查，至2013年8月1日，雙方才訂立書面勞動合同。已知，甲公司每月均按雙方口頭約定支付工資，根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，甲公司應(yīng)當(dāng)向劉某支付的工資補(bǔ)償數(shù)額為（）元。

A.30000
B.35000
C.60000
D.68000

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單項(xiàng)選擇題

2013年3月1日，甲公司到某高校招聘時，看中了正讀大三的王某，雙方口頭協(xié)商同意甲公司提供優(yōu)厚條件，王某畢業(yè)后到甲公司工作；2014年7月1日，王某從該高校畢業(yè)；2014年7月20日，雙方簽訂了書面勞動合同；2014年8月1日，王某到甲公司報到，正式開始上班。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，王某和甲公司之間勞動關(guān)系的建立時間為（）。

A.2013年3月1日
B.2013年3月5日
C.2014年7月1日
D.2014年8月1日

單項(xiàng)選擇題

張某應(yīng)聘到甲公司工作，簽訂合同時甲公司要其求繳納1000元押金，約定離職時完整返還工作服即全額退還。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列對甲公司應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任的表述中，不正確的是（）。

A.勞動行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令甲公司將押金限期退還給張某
B.勞動行政部門可以對甲公司處以1000元的罰款
C.勞動行政部門可以對甲公司處以5000元的罰款
D.如果甲公司的行為對張某造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任