A.勞動合同期限不滿3個月的,試用期不得超過1個月 B.勞動合同期限3個月以上不滿1年的,試用期不得超過2個月 C.試用期包含在勞動合同期限內 D.勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限
A.王某可享有的年休假為10天 B.若王某營私舞弊,給X公司造成重大損害的,X公司可隨時通知王某解除勞動關系,且不需向王某支付經(jīng)濟補償 C.若王某被X公司開除前,X公司和王某已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿1年,且王某在失業(yè)后,已經(jīng)進行失業(yè)登記,并有求職要求的,王某可申請領取失業(yè)保險金并享受其他失業(yè)保險待遇 D.若王某在失業(yè)前,X公司和王某累計繳納失業(yè)保險費滿5年,王某領取失業(yè)保險金的期限最長為18個月
A.發(fā)生勞動爭議的勞動者和用人單位為發(fā)生勞動爭議仲裁案件的雙方當事人 B.勞務派遣單位或者用工單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的,用工單位作為當事人 C.發(fā)生爭議的用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷以及用人單位決定提前解散、歇業(yè),不能承擔相關責任的,依法將其出資人、開辦單位或主管部分作為共同當事人 D.發(fā)生爭議的勞動者一方在10人以上,并有共同請求的,勞動者可以推舉3至5名代表人參加仲裁活動