A.管理機(jī)制和組織狀況 B.人員整體素質(zhì)結(jié)構(gòu) C.企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況 D.培訓(xùn)機(jī)構(gòu)人才供給
A.充分發(fā)揮薪酬的激勵(lì)功能 B.對(duì)未來(lái)的薪酬總額進(jìn)行預(yù)測(cè) C.提高企業(yè)在市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力 D.保證人工成本與企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況之間恰當(dāng)?shù)谋壤P(guān)系
A.遵循因事設(shè)人的原則 B.遵循人崗匹配的原則 C.管理人員所擁有的權(quán)力受嚴(yán)格的限制 D.每個(gè)管理者都擁有執(zhí)行自己職能所必要的權(quán)力