A.單一原則 B.程度原則 C.系統原則 D.時間原則 E.選擇原則
A.寬帶數量的確定 B.任職資格及薪酬評級工作 C.薪酬寬帶的定價 D.制定薪酬策略 E.員工薪酬的定位與調整
A.薪酬戰(zhàn)略缺失、理念缺乏 B.薪酬結構失衡 C.沒有一套合理的薪酬體系 D.忽視非經濟薪酬的激勵作用 E.薪酬激勵不及時