問答題
【案例分析題】劉某在A公司工作已3年。表現(xiàn)優(yōu)秀。該公司與其簽訂了為期五年的勞動合同,同時,送劉某去參加一年的脫產(chǎn)學習弱電技術(shù)。劉某與A公司就學習一事簽訂了培訓協(xié)議:一劉某學習的費用由A公司支付,學習期間工資照發(fā)。學習回公司后,至少要再為A公司服役八年尚可調(diào)換工作。劉某學成后回A公司工作至勞動合同期滿,提前一個月,劉某提出辭職申請。一個月后,劉某到B公司工作并與B公司簽訂了為期二年的勞動合同。依據(jù)是什么?
答案:
應予賠償。
勞動部[1995]223號《違反{勞動法)有關(guān)勞動合同規(guī)定的補償辦法》第4條規(guī)定:
勞動...