A.主觀判斷法主要適用于規(guī)模較大、結(jié)構(gòu)復(fù)雜的組織 B.主觀判斷法是組織各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)自己的經(jīng)驗(yàn)和直覺(jué)確定組織未來(lái)人員需求的方法 C.主觀判斷法是一種精確的預(yù)測(cè)方法 D.主觀判斷法是一種定量的預(yù)測(cè)方法
A.在職培訓(xùn)對(duì)于企業(yè)行為和員工行為沒(méi)有影響 B.在職培訓(xùn)對(duì)企業(yè)行為有影響,但是對(duì)員工個(gè)人的行為沒(méi)有影響 C.在職培訓(xùn)中包含的特殊培訓(xùn)內(nèi)容有助于抑制員工的離職傾向 D.在職培訓(xùn)中包含的一般培訓(xùn)內(nèi)容有助于抑制員工的離職傾向
A.生理需要 B.安全需要 C.歸屬需要 D.尊重需要