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判斷題

勞動法是人權保障立法的重要組成部分。

答案：正確

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多項選擇題

【案例分析題】王某在2011年10月15日與一家電子公司簽約，合同期為5年，2013年6月，王某負傷，不得不暫時停止工作到醫(yī)院接受治療。停止工作3天后，老板通知王某，說她已被解雇了，王某不服，于是找律師代為上訴。用人單位在何種情形下才能合法解雇王某？（）

A.勞動合同期限屆滿
B.勞動者到達退休年齡
C.由于約定項目已完成，勞動合同即告終止
D.王某嚴重違反用人單位的勞動紀律

多項選擇題

【案例分析題】王某在2011年10月15日與一家電子公司簽約，合同期為5年，2013年6月，王某負傷，不得不暫時停止工作到醫(yī)院接受治療。停止工作3天后，老板通知王某，說她已被解雇了，王某不服，于是找律師代為上訴。按《勞動合同法》的規(guī)定，在（）情況下，用人單位不得解雇員工。

A.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照的
B.員工患病在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的
C.女職工在哺乳期內(nèi)的
D.員工負傷在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的