多項(xiàng)選擇題

領(lǐng)導(dǎo)是從管理中分化出來(lái)的高層次的組織管理活動(dòng)，以下有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的敘述正確的是哪兩項(xiàng)（）

A、領(lǐng)導(dǎo)的過(guò)程大多是戰(zhàn)略性、綜合性工作的過(guò)程
B、領(lǐng)導(dǎo)要求從宏觀角度考慮問(wèn)題，強(qiáng)調(diào)原則性
C、領(lǐng)導(dǎo)方式多帶有非模式性、非規(guī)范性、非程序性等靈活多樣性
D、領(lǐng)導(dǎo)的基本方式是個(gè)人負(fù)責(zé)制或首長(zhǎng)負(fù)責(zé)制

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單項(xiàng)選擇題

某公司老總將一項(xiàng)計(jì)劃交給一位項(xiàng)目經(jīng)理，但是，時(shí)常插手相關(guān)事宜，有時(shí)甚至直接就相關(guān)問(wèn)題做決策，項(xiàng)目經(jīng)理不悅，放松項(xiàng)目，導(dǎo)致項(xiàng)目的最終失敗。公司老總的做法違背了授權(quán)的哪項(xiàng)原則（）

A、有目的授權(quán)
B、因事設(shè)人，視能授權(quán)
C、授權(quán)留責(zé)
D、信任原則

單項(xiàng)選擇題

有一類領(lǐng)導(dǎo)，他們關(guān)懷每一個(gè)下屬的日常生活和發(fā)展需要；他們幫助下屬以新觀念看待老問(wèn)題，從而改變下屬對(duì)問(wèn)題的看法；并能夠激勵(lì)、喚醒和鼓勵(lì)下屬為達(dá)到群體目標(biāo)而付出更大的努力。這類領(lǐng)導(dǎo)稱為（）

A、變革型領(lǐng)導(dǎo)
B、事務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)
C、關(guān)懷型領(lǐng)導(dǎo)
D、激勵(lì)型領(lǐng)導(dǎo)

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領(lǐng)導(dǎo)是從管理中分化出來(lái)的高層次的組織管理活動(dòng)，以下有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的敘述正確的是哪兩項(xiàng)（）

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領(lǐng)導(dǎo)是從管理中分化出來(lái)的高層次的組織管理活動(dòng)，以下有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的敘述正確的是哪兩項(xiàng)（）