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依據(jù)雙因素理論,保健因素不起激勵(lì)作用,只有激勵(lì)因素采起激勵(lì)作用。()
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雙因素理論認(rèn)為,消除了人們工作中的不滿意因素,就會(huì)使工作結(jié)果令人滿意。()
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沒(méi)有需要?jiǎng)訖C(jī)的員工,其行為是無(wú)法激勵(lì)的。()
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