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判斷題

內(nèi)部提升。當(dāng)企業(yè)中有些比較重要的職位需要招聘人員時(shí)，讓企業(yè)內(nèi)部符合條件的員工，從一個(gè)較低級(jí)的職位晉升到一個(gè)較高級(jí)的職位的過(guò)程就是內(nèi)部提升。

答案：正確

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在一些高級(jí)人員的招聘過(guò)程中，往往還要對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行個(gè)性特征、身體（心理）健康水平以及管理能力、計(jì)算機(jī)水平模擬測(cè)試等。

答案：錯(cuò)誤

人員招聘一般的篩選錄用過(guò)程是：根據(jù)招聘要求，審核應(yīng)聘者的有關(guān)材料，根據(jù)從應(yīng)聘材料中獲得的初步信息安排各種測(cè)試，包括筆試、面試、心理測(cè)試等，最后經(jīng)高級(jí)主管面試合格，辦理錄用手續(xù)。

答案：正確