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單項選擇題

對人員業(yè)績的調(diào)查和審計研究表明人們傾向于過分強調(diào)肯定他們初步期望的信息，并對與期望有沖突的信息打折扣以下哪項技術(shù)無法幫助降低確定的偏愛的影響（）

A.要求審計復(fù)核與監(jiān)督，確定審計結(jié)果是否能證實所得出的審計結(jié)論
B.要求審計小組對初步觀察的結(jié)果形成多方面的可能解釋
C.在各種培訓中反復(fù)申明需要客觀性
D.無論何時對大量的信息進行評價時，都要求審計師對其思考過程書面化

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單項選擇題

審計師經(jīng)常向業(yè)務(wù)客戶提出合理的建議，卻發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)客戶看上去無視該建議這種情況可能會發(fā)生，由于審計師假定部分經(jīng)理是較為理性的，但組織或經(jīng)理可能不會表現(xiàn)出這種理性在審計師假定部分經(jīng)理是較為理性的時候，沒有假定以下哪項（）

A.業(yè)務(wù)客戶選擇能獲得最大經(jīng)濟回報的決策
B.根據(jù)標準和備選方案的重要性來排列
C.具體的決策標準是穩(wěn)定的，分配的權(quán)重在一定時期也是穩(wěn)定的
D.業(yè)務(wù)客戶尋找使沖突最小化的解決方案

單項選擇題

以下哪項是對薪金支付循環(huán)存在重大風險的表述（）

A.薪金主管不去證實發(fā)放到各服務(wù)部門的薪金成本
B.負責核實儲備計劃分配額準確性的薪酬人員還負責糾正與這項處理有關(guān)的錯誤
C.由于員工的意外退休，不再堅持本年的崗位輪換制度
D.薪酬部門取代人力資源部門負責薪酬冊的增加和變動工作