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早期的領(lǐng)導(dǎo)理論關(guān)注領(lǐng)導(dǎo)者以及領(lǐng)導(dǎo)者與下屬成員的相互作用。()
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理想而言,所有的管理者都應(yīng)該是領(lǐng)導(dǎo)者。()
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單項(xiàng)選擇題
如果(),領(lǐng)導(dǎo)可能就沒有必要了。
A、對下屬的培訓(xùn)效果不佳
B、領(lǐng)導(dǎo)者缺乏專業(yè)知識
C、組織目標(biāo)明確,工作團(tuán)隊(duì)凝聚力強(qiáng)
D、不提供培訓(xùn)
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