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人們由于在組織中身處某一職位而獲得的權(quán)力就是職位權(quán)力。()
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大多數(shù)管理者自然能夠成為有效的團隊領(lǐng)導者,因為他們已經(jīng)接受了如何通過其他人來完成工作任務(wù)的培訓。()
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領(lǐng)袖魅力型領(lǐng)導同高績效和高員工滿意度正相關(guān)。()
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