A.級(jí)差越大,激勵(lì)性越強(qiáng) B.級(jí)差越大,成本越高 C.級(jí)差越大,等級(jí)越少 D.一般來(lái)說(shuō),職位等級(jí)高的薪酬增長(zhǎng)速度要明顯低于職位等級(jí)低的薪酬增長(zhǎng)速度
A.比所有被調(diào)查企業(yè)中的30%的薪酬水平要高 B.比所有被調(diào)查企業(yè)中的70%的薪酬水平要高 C.比所有被調(diào)查企業(yè)中的30%的薪酬水平要低 D.等于所有被調(diào)查企業(yè)中的70%的薪酬水平
A.查閱公開(kāi)信息,有利于從客觀上整體把握,但無(wú)法滿(mǎn)足企業(yè)的具體需要 B.問(wèn)卷調(diào)查法使用便利,但成本高、時(shí)間長(zhǎng)、回收困難 C.電話調(diào)查時(shí)間長(zhǎng)而且人員聯(lián)系困難 D.上門(mén)訪談收集數(shù)據(jù)準(zhǔn)確,但成本高