【案例分析題】小李在一家私營服裝企業(yè)從事縫紉工作，公司對縫紉崗位實行計件工資制度，規(guī)定職工輪班作業(yè)，每做好一件服裝發(fā)給工資20元。小李一般每月工資為1200元左右，效率高時可以得到1600元左右。有一段時間，公司由于需要趕制一批時裝，在小李已經(jīng)完成計件定額任務(wù)的情況下，經(jīng)與工會和職工本人協(xié)商，安排小李等人在休息日加班。過后，公司以小李每月工資1200元為基數(shù)，折算出其平均小時工資標準，并據(jù)此向其發(fā)放加班工資。請問該企業(yè)是否依法發(fā)放了加班工資？如果違反了有關(guān)規(guī)定，正確作法是什么？