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問答題

【簡答題】在一次社會保險執(zhí)法大檢查中，勞動保障行政部門發(fā)現(xiàn)某公司繳納失業(yè)保險費(fèi)的基數(shù)與其工資總額存在很大的差距。勞動保障部門詢問其原因，企業(yè)解釋說，該企業(yè)是按支付給本企業(yè)所招用的城鎮(zhèn)職工的工資為基數(shù)繳納失業(yè)保險費(fèi)的，基數(shù)中未包括支付給農(nóng)民合同制工人的工資。請問該企業(yè)的做法是否合法？其理由是什么？

答案： 1）不合法。
2）理由：一是《失業(yè)保險條例》第六條規(guī)定："城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位按照本單位工資總額的百分之二繳納失業(yè)...

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【案例分析題】1996年10月3日，萬某受雇于某私營公司，與該公司簽訂了三年期限的勞動合同，在合同中約定，萬某月工資為1500元。工作以后，萬某才知道，該私營公司員工的工資每月一直按70%發(fā)放，其余的30%工資即每月450元由公司年底一次結(jié)清。因此，萬某每月只得到1050元工資，其余的30%工資到年底才領(lǐng)回。1999年3月3日，萬某不愿在此工作了，于是向公司書面提出解除合同，但公司沒有同意。1999年4月4日，萬某到公司辦理手續(xù)時，公司少發(fā)給其1999年1月至3月30%的工資即1350元，公司勞資人員告其可以在1999年底來領(lǐng)取。請問該公司違反了哪些規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)哪些法律責(zé)任？

答案： 1）《中華人民共和國勞動法》第五十條明確規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者工資。本...

【案例分析題】古某，男，是某市一家國有虧損企業(yè)的職工。2000年10月，古某通過企業(yè)向所在區(qū)勞動保障局申請審批退休，理由是自己身體有病，不能正常工作，而且年齡已滿50周歲，符合國家規(guī)定的退休條件。區(qū)勞動保障局經(jīng)審查后認(rèn)為，古某盡管身體有病，但是經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)，屬于部分喪失勞動能力，不符合國家規(guī)定的退休條件。因此，不予批準(zhǔn)古某的退休申請。古某對區(qū)勞動保障局的決定不服，向省勞動保障廳提出行政復(fù)議。省勞動保障廳經(jīng)審查，告知古某應(yīng)該到其所在區(qū)的上一級勞動保障行政部門即市勞動保障局提出行政復(fù)議。古某到市勞動保障局提出行政復(fù)議申請后，市勞動保障局經(jīng)審查維持了區(qū)勞動保障局不予批準(zhǔn)古某退休的具體行政行為。古某于是向法院起訴市勞動保障局，要求法院判決市勞動保障局改變其決定。請問古某能否向法院起訴市勞動保障局？原因是什么？

答案：古某不能向法院起訴市勞動保障局。因?yàn)?，市勞動保障局決定維持區(qū)勞動保障局作出的具體行政行為，按照《行政復(fù)議法》的有關(guān)規(guī)定，...