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不定項選擇
李某原在甲公司就職，適用不定時工作制。2012年1月，因甲公司被乙公司兼并，李某成為乙公司職工，繼續(xù)適用不定時工作制。2012年12月，由于李某在年度績效考核中得分最低，乙公司根據(jù)公司績效考核制度中“末位淘汰”的規(guī)定，決定終止與李某的勞動關(guān)系。李某于2013年11月提出勞動爭議仲裁申請，主張：原勞動合同于2012年3月到期后，乙公司一直未與本人簽訂新的書面勞動合同，應(yīng)從4月起每月支付二倍的工資;公司終止合同違法，應(yīng)恢復(fù)本人的工作。
如李某放棄請求恢復(fù)工作而要求其他補救，下列選項正確的是：
A.李某可主張公司違法終止勞動合同，要求支付賠償金
B.李某可主張公司規(guī)章制度違法損害勞動者權(quán)益，要求即時辭職及支付經(jīng)濟(jì)補償金
C.李某可同時獲得違法終止勞動合同的賠償金和即時辭職的經(jīng)濟(jì)補償金
D.違法終止勞動合同的賠償金的數(shù)額多于即時辭職的經(jīng)濟(jì)補償金
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