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判斷題

績效管理的根本目的是持續(xù)改善組織和個人績效，最終實現(xiàn)組織戰(zhàn)略目標(biāo)。

答案：正確

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員工的考評程序和結(jié)果應(yīng)對員工本人開放，因為管理者有責(zé)任向員工及時準(zhǔn)確地提供反饋信息，這體現(xiàn)了績效考評公開化原則和反饋原則。

答案：正確

績效的動態(tài)性是指績效是不穩(wěn)定的，考核有局限性，不可能準(zhǔn)確地評估一個員工的工作表現(xiàn)。

答案：錯誤