你可能感興趣的試題

以下用人單位變更勞動合同的行為，違反法律有關(guān)規(guī)定的是（）。

A、勞動者經(jīng)考核證明不能勝任工作，用人單位調(diào)整其工作崗位
B、企業(yè)因轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，與員工協(xié)商變更勞動合同
C、女職工懷孕，用人單位調(diào)整工作崗位并相應(yīng)降低工資標(biāo)準(zhǔn)
D、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，用人單位要求變更勞動合同

單項選擇題

拖欠工資爭議，勞動者申請仲裁時勞動關(guān)系依然存續(xù)，用人單位以勞動者申請仲裁超過時效為由主張不再支付的，人民法院（）。

A.不予支持
B.予以支持
C.駁回超訴
D.裁定重新仲裁

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根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，競業(yè)限制的期限最長不得超過（）。

你可能感興趣的試題

以下用人單位變更勞動合同的行為，違反法律有關(guān)規(guī)定的是（）。

拖欠工資爭議，勞動者申請仲裁時勞動關(guān)系依然存續(xù)，用人單位以勞動者申請仲裁超過時效為由主張不再支付的，人民法院（）。

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根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，競業(yè)限制的期限最長不得超過（）。

以下用人單位變更勞動合同的行為，違反法律有關(guān)規(guī)定的是（）。

拖欠工資爭議，勞動者申請仲裁時勞動關(guān)系依然存續(xù)，用人單位以勞動者申請仲裁超過時效為由主張不再支付的，人民法院（）。