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多項選擇題

作為勞動合同解除前置程序的協(xié)商變更勞動合同的情形有()。

A、勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的,用人單位應當為其調整工作崗位。調整后如果仍不能勝任的,可以解除勞動合同,并支付經濟補償金。
B、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的,用人單位可以要求變更勞動合同,如果無法就變更勞動合同協(xié)商一致的,用人單位可以解除勞動合同,并支付經濟補償金
C、勞動者不能勝任工作的,用人單位可以選擇為其調整工作崗位或進行培訓,如果仍不能勝任的,可以解除勞動合同,并支付經濟補償金
D、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的,用人單位可以要求變更勞動合同,如果無法就變更勞動合同協(xié)商一致的,用人單位可以解除勞動合同,無需支付經濟補償金

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