【案例分析題】近日，西安某科技～發(fā)展集團有限公司（以下簡稱科技公司）員工展光（化名）西安市總工會信訪室反映說：5月12日所在公司突然通知與他解除勞動關(guān)系，領(lǐng)導(dǎo)還拿出一份勞動合同叫他簽字，時間是去年9月21日他被聘用時開始至現(xiàn)在。為此，讓他感到十分困惑。 展光于2009年9月21日應(yīng)聘到西安某科技公司上班，被聘為高級營銷經(jīng)理。當時，公司沒有與他簽訂勞動合同，口頭約定試用期三個月，轉(zhuǎn)正后月工資3200元，未辦理社會保險，只是工資中加了社保費補貼500元。展光認為盡管公司的行為有違法之嫌，但他還是希望能在轉(zhuǎn)正以后，經(jīng)過自己的努力，能得到進一步的改善。沒想到5月12日公司突然通知要與展光解除勞動關(guān)系，立即退出工作崗位。單位領(lǐng)導(dǎo)隨即拿出一份已填好的勞動合同要他簽字。因為他搞不清為什么解除勞動關(guān)系，還要補簽勞動合同，當時就婉言拒絕在合同上簽字。由于他沒在合同上簽字，第二天，公司就把他拒之門外，既不能交接相關(guān)工作，也不給其辦理任何解除勞動關(guān)系的手續(xù)。該公司自用工之日起即與展光建立勞動關(guān)系，該公司應(yīng)當建立（）。