你可能感興趣的試題

以下哪項(xiàng)不是用人單位規(guī)章制度作為爭議處理依據(jù)的必備條件（）

A、依法通過用人單位內(nèi)部的民主程序制定
B、用人單位制定的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)在企業(yè)內(nèi)向勞動者公布
C、用人單位規(guī)章制度的內(nèi)容與勞動法律規(guī)定不相抵觸
D、用人單位制定的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)向勞動保障部門備案

單項(xiàng)選擇題

以下（）不屬于我國的勞動關(guān)系調(diào)整模式。

A、法律調(diào)整
B、用人單位內(nèi)部的調(diào)整
C、勞動者個人與用人單位之間的調(diào)整
D、勞動者自行調(diào)整

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在勞動關(guān)系活動中，運(yùn)用法律和經(jīng)濟(jì)手段調(diào)節(jié)勞動力市場的主體是（）

你可能感興趣的試題

以下哪項(xiàng)不是用人單位規(guī)章制度作為爭議處理依據(jù)的必備條件（）

以下（）不屬于我國的勞動關(guān)系調(diào)整模式。

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在勞動關(guān)系活動中，運(yùn)用法律和經(jīng)濟(jì)手段調(diào)節(jié)勞動力市場的主體是（）

以下（）不屬于我國的勞動關(guān)系調(diào)整模式。