多項(xiàng)選擇題

企業(yè)一方在履行集體合同中應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任有：（）

A.嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)法律、法規(guī)和宏觀調(diào)控政策
B.建立責(zé)任制
C.為職工（工會(huì)）方履行集體合同中確定的義務(wù)創(chuàng)造條件，提供方便
D.及時(shí)解決勞動(dòng)爭議、建立集體合同履行監(jiān)督檢查制度

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多項(xiàng)選擇題

訪談法是用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施狀況的調(diào)查的方法之一，進(jìn)行訪談時(shí)要堅(jiān)持的原則有（）。

A.明確面談的意義
B.建立融洽的氣氛
C.準(zhǔn)備完整的問題表格
D.要求按問題重要性程度排列

多項(xiàng)選擇題

用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施狀況的評(píng)估方案的內(nèi)容涵蓋（）等。

A.現(xiàn)場調(diào)查
B.人員安排
C.起草評(píng)估報(bào)告
D.總結(jié)推廣

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企業(yè)一方在履行集體合同中應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任有：（）

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訪談法是用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施狀況的調(diào)查的方法之一，進(jìn)行訪談時(shí)要堅(jiān)持的原則有（）。

用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施狀況的評(píng)估方案的內(nèi)容涵蓋（）等。

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訪談法是用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施狀況的調(diào)查的方法之一，進(jìn)行訪談時(shí)要堅(jiān)持的原則有（）。

用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施狀況的評(píng)估方案的內(nèi)容涵蓋（）等。