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績效考核有五大原則是制定績效考核的標準。
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要立足于本崗,結(jié)合自身的優(yōu)勢和特點,進一步學習和領(lǐng)會有關(guān)自己崗位職責的具體要求,辯證地理解要求與自己工作的實際之間的關(guān)系。
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潛力=潛能。兩者均是指潛在的能量或能力。狹義地說,潛力/潛能就是指某個人或某個團體內(nèi)在的沒有發(fā)揮出來的力量或能力。
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