A.是硬性行為 B.他受情境等因素的限制 C.直接用于組織效率
A.潛力觀只需要對(duì)目前員工的成績(jī)給予肯定即可 B.潛力觀是用發(fā)展的眼光看待員工的績(jī)效 C.潛力觀不僅僅關(guān)注員工當(dāng)前做了什么,還需要看員工將來能做什么
A.專業(yè)技術(shù)人員 B.員工績(jī)效 C.績(jī)效的結(jié)果