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勞動(dòng)力資源的微觀配置即社會(huì)勞動(dòng)力資源在社會(huì)范圍內(nèi)各個(gè)用人單位之間的配置。
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兼顧效率與公平,是勞動(dòng)力資源合理配置的原則。
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集體談判制度和集體合同制度是預(yù)防集體勞動(dòng)爭(zhēng)議的有效機(jī)制。
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