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在公司大規(guī)模投入資源進(jìn)行培訓(xùn)前,可以通過(guò)實(shí)驗(yàn)性的培訓(xùn)課程,評(píng)價(jià)一小部分受訓(xùn)者所獲得的收益來(lái)確定培訓(xùn)可能帶來(lái)的收益。
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判斷題
分析培訓(xùn)課程需求應(yīng)注意個(gè)別需求和普遍需求之間的關(guān)系。一般主要是解決個(gè)別性的需求。
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判斷題
當(dāng)員工的個(gè)別需求完全出自個(gè)人發(fā)展要求,與企業(yè)發(fā)展沒(méi)有聯(lián)系時(shí),企業(yè)也應(yīng)創(chuàng)造條件為員工安排相關(guān)培訓(xùn)課程。
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