A.職工福利費為非貨幣性福利的，應(yīng)當按照公允價值計量
B.企業(yè)應(yīng)當將辭退福利分類為設(shè)定提存計劃和設(shè)定受益計劃
C.短期薪酬是指企業(yè)在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度開始12個月內(nèi)需要全部支付的職工薪酬
D.在職工提供服務(wù)從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權(quán)利時，企業(yè)應(yīng)確認與累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬
E.對于在職工提供服務(wù)的會計期末以后一年以上到期的應(yīng)付職工薪酬，企業(yè)應(yīng)當選擇恰當?shù)恼郜F(xiàn)率，以應(yīng)付職工薪酬折現(xiàn)后的金額計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當期損益

A.甲公司應(yīng)該確認主營業(yè)務(wù)收入3000萬元
B.4月30日甲公司應(yīng)確認其他應(yīng)付款3000萬元
C.4月30日甲公司應(yīng)確認其他應(yīng)付款100萬元
D.8月31日甲公司購回商品時應(yīng)借記庫存商品3500萬元
E.上述業(yè)務(wù)影響甲公司12年度營業(yè)利潤的金額為500萬元