2011年1月1日，乙公司為其100名中層以上管理人員每人授予100份現(xiàn)金股票增值權(quán)，這些人員從2011年1月1日起必須在該公司連續(xù)服務(wù)3年，即可自2013年12月31日起根據(jù)股價的增長幅度獲得現(xiàn)金，該增值權(quán)應(yīng)在2015年12月31日之前行使完畢。乙公司估計，該增值權(quán)在負(fù)債結(jié)算之前的每一資產(chǎn)負(fù)債表日以及結(jié)算日的公允價值和可行權(quán)后的每份增值權(quán)現(xiàn)金支出額如下：2011年有10名管理人員離開乙公司，乙公司估計三年中還將有8名管理人員離開；2012年又有6名管理人員離開公司，公司估計還將有6名管理人員離開；2013年又有4名管理人員離開，有40人行使股票增值權(quán)取得了現(xiàn)金，2014年有30人行使股票增值權(quán)取得了現(xiàn)金，2015年有10人行使股票增值權(quán)取得了現(xiàn)金。根據(jù)上述資料，回答下列問題。

2011年1月1日，乙公司為其100名中層以上管理人員每人授予100份現(xiàn)金股票增值權(quán)，這些人員從2011年1月1日起必須在該公司連續(xù)服務(wù)3年，即可自2013年12月31日起根據(jù)股價的增長幅度獲得現(xiàn)金，該增值權(quán)應(yīng)在2015年12月31日之前行使完畢。乙公司估計，該增值權(quán)在負(fù)債結(jié)算之前的每一資產(chǎn)負(fù)債表日以及結(jié)算日的公允價值和可行權(quán)后的每份增值權(quán)現(xiàn)金支出額如下：2011年有10名管理人員離開乙公司，乙公司估計三年中還將有8名管理人員離開；2012年又有6名管理人員離開公司，公司估計還將有6名管理人員離開；2013年又有4名管理人員離開，有40人行使股票增值權(quán)取得了現(xiàn)金，2014年有30人行使股票增值權(quán)取得了現(xiàn)金，2015年有10人行使股票增值權(quán)取得了現(xiàn)金。根據(jù)上述資料，回答下列問題。

2011年1月1日，乙公司為其100名中層以上管理人員每人授予100份現(xiàn)金股票增值權(quán)，這些人員從2011年1月1日起必須在該公司連續(xù)服務(wù)3年，即可自2013年12月31日起根據(jù)股價的增長幅度獲得現(xiàn)金，該增值權(quán)應(yīng)在2015年12月31日之前行使完畢。乙公司估計，該增值權(quán)在負(fù)債結(jié)算之前的每一資產(chǎn)負(fù)債表日以及結(jié)算日的公允價值和可行權(quán)后的每份增值權(quán)現(xiàn)金支出額如下：2011年有10名管理人員離開乙公司，乙公司估計三年中還將有8名管理人員離開；2012年又有6名管理人員離開公司，公司估計還將有6名管理人員離開；2013年又有4名管理人員離開，有40人行使股票增值權(quán)取得了現(xiàn)金，2014年有30人行使股票增值權(quán)取得了現(xiàn)金，2015年有10人行使股票增值權(quán)取得了現(xiàn)金。根據(jù)上述資料，回答下列問題。