單項選擇題

下列關(guān)于無效勞動合同法律后果的表述中，不正確的是（）。

A.勞動合同被確認(rèn)無效，給對方造成損害的，無論用人單位有無過錯均應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任
B.無效勞動合同從訂立時起就沒有法律約束力
C.勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動報酬
D.勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效

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單項選擇題

2017年7月1日，趙某應(yīng)聘到甲公司工作，每月領(lǐng)取工資4000元，直至2018年10月1日，甲公司才與其訂立書面勞動合同。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列說法中錯誤的是（）。

A.趙某與甲公司建立勞動關(guān)系的時間是2017年7月1日
B.視為2018年7月1日甲公司已經(jīng)與趙某訂立無固定期限勞動合同
C.趙某可以要求甲公司支付44000元的工資補(bǔ)償
D.趙某可以要求甲公司支付56000元的工資補(bǔ)償

單項選擇題

下列關(guān)于勞動合同訂立的表述中，錯誤的是（）。

A.建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，但非全日制用工，可以訂立口頭勞動合同
B.對于已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同
C.用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的工資
D.用人單位自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為已經(jīng)與勞動者訂立固定期限勞動合同

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下列關(guān)于無效勞動合同法律后果的表述中，不正確的是（）。

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2017年7月1日，趙某應(yīng)聘到甲公司工作，每月領(lǐng)取工資4000元，直至2018年10月1日，甲公司才與其訂立書面勞動合同。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列說法中錯誤的是（）。

下列關(guān)于勞動合同訂立的表述中，錯誤的是（）。

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下列關(guān)于無效勞動合同法律后果的表述中，不正確的是（）。

2017年7月1日，趙某應(yīng)聘到甲公司工作，每月領(lǐng)取工資4000元，直至2018年10月1日，甲公司才與其訂立書面勞動合同。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列說法中錯誤的是（）。

下列關(guān)于勞動合同訂立的表述中，錯誤的是（）。