A、與企業(yè)職工簽訂勞動合同 B、組織員工參與本企業(yè)民主管理 C、參加企業(yè)的勞動爭議調(diào)解工作 D、鼓勵職工群眾積極參加經(jīng)濟建設(shè) E、與部門經(jīng)理共同對職工進行績效考核
A、制作《協(xié)調(diào)處理協(xié)議書》 B、首先代表企業(yè)和當事人進行協(xié)商 C、在必要時要向政府報告情況并提出建議 D、與同級工會商議處理方式,要求爭議雙方執(zhí)行 E、查清爭議事實、爭議雙方的理由,促使爭議盡快解決
A、競業(yè)限制期限不得超過兩年 B、競業(yè)限制的人員包括企業(yè)各類人員 C、在于企業(yè)解除勞動合同后,員工在限制期限內(nèi)不得到其他企業(yè)就職 D、勞動者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金 E、用人單位在競業(yè)限制期限內(nèi)解除勞動合同的,不用支付勞動者經(jīng)濟補償