你可能感興趣的試題

管理者研究組織行為的重要意義和作用主要有（）

A.提高知人善任、合理使用人才的水平
B.增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的凝聚力和向心力
C.增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)的有效性，改進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)行為
D.促進(jìn)組織變革與發(fā)展
E.改進(jìn)組織的績(jī)效考評(píng)體系

多項(xiàng)選擇題

從微觀(guān)和宏觀(guān)、理論和應(yīng)用這兩個(gè)方面，可以把組織行為學(xué)劃分成如下的組成部分（）

A.組織行為
B.組織理論
C.組織發(fā)展
D.人事管理
E.組織變革

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組織行為學(xué)的研究方法包括（）

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管理者研究組織行為的重要意義和作用主要有（）

從微觀(guān)和宏觀(guān)、理論和應(yīng)用這兩個(gè)方面，可以把組織行為學(xué)劃分成如下的組成部分（）

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從微觀(guān)和宏觀(guān)、理論和應(yīng)用這兩個(gè)方面，可以把組織行為學(xué)劃分成如下的組成部分（）