多項(xiàng)選擇題

根據(jù)勞動(dòng)合同法律關(guān)系的概念，勞動(dòng)合同法律關(guān)系包含（）。

A.平等主體之間的法律關(guān)系
B.勞動(dòng)合同法律規(guī)范調(diào)整勞動(dòng)合同關(guān)系所形成的社會(huì)關(guān)系
C.基于勞動(dòng)合同法律事實(shí)而形成的社會(huì)關(guān)系
D.以勞動(dòng)合同權(quán)利義務(wù)為內(nèi)容的社會(huì)關(guān)系
E.勞動(dòng)合同主體自發(fā)形成的法律關(guān)系

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多項(xiàng)選擇題

建立全面薪酬戰(zhàn)略的步驟主要分為（）。

A.搜集相關(guān)數(shù)據(jù)
B.評(píng)價(jià)薪酬的含義
C.制定與企業(yè)戰(zhàn)略相匹配的薪酬決策
D.執(zhí)行戰(zhàn)略性薪酬決策
E.對(duì)薪酬系統(tǒng)的匹配性進(jìn)行再評(píng)價(jià)

單項(xiàng)選擇題

密歇根大學(xué)的尤里奇教一乏在1999年將人力資源管理者扮演的角色劃分為四種類(lèi)型，其中關(guān)注人員、著眼于未來(lái)的角色是（）。

A.占略伙伴
B.員工激勵(lì)者
C.管理專(zhuān)家
D.變革推動(dòng)者

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根據(jù)勞動(dòng)合同法律關(guān)系的概念，勞動(dòng)合同法律關(guān)系包含（）。

你可能感興趣的試題

建立全面薪酬戰(zhàn)略的步驟主要分為（）。

密歇根大學(xué)的尤里奇教一乏在1999年將人力資源管理者扮演的角色劃分為四種類(lèi)型，其中關(guān)注人員、著眼于未來(lái)的角色是（）。

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根據(jù)勞動(dòng)合同法律關(guān)系的概念，勞動(dòng)合同法律關(guān)系包含（）。

密歇根大學(xué)的尤里奇教一乏在1999年將人力資源管理者扮演的角色劃分為四種類(lèi)型，其中關(guān)注人員、著眼于未來(lái)的角色是（）。