A、年薪制 B、薪酬轉(zhuǎn)股權 C、薪酬延期支付 D、期(股)權激勵
A、要明確實施績效考核的目的 B、要建立與企業(yè)人力資源管理、經(jīng)營管理、組織架構(gòu)和發(fā)展戰(zhàn)略的目標責任體系 C、要保證績效考核的客觀性和公正性 D、所確定的指標必須是通過努力在適度的時間內(nèi)可以實現(xiàn)
A、單一性 B、均等性 C、動態(tài)性 D、激勵性