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單項(xiàng)選擇題
被面試者一開始給面試官留下的印象對之后面試官對被面試者的行為表現(xiàn)評價(jià)造成的影響是（）
A.暈輪效應(yīng)
B.首因效應(yīng)
C.偏見與定式
D.容妝與異性效應(yīng)
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問答題
【論述題】論述勝任力建模的現(xiàn)存問題和發(fā)展方向。
答案：
勝任力模型是基于勝任力的人力資源管理最基礎(chǔ)的部分，貫穿于整個(gè)人力資源管理系統(tǒng)。以往勝任力建模在理論和實(shí)踐方面存在的問題如...
