A.勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年,從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算 B.趙某針對本案中的爭議事項申請仲裁不受1年仲裁時效期間的限制 C.趙某應(yīng)在2018年9月14日前向仲裁委員會申請仲裁 D.因不可抗力趙某不能在仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效中斷
A.勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動者發(fā)生爭議的,勞動者與勞務(wù)派遣單位為當事人,用工單位為第三人 B.因履行集體合同發(fā)生的勞動爭議,經(jīng)協(xié)商解決不成的,工會可以依法申請仲裁 C.發(fā)生爭議的勞動者一方在5人以上,并有共同請求的,可以推舉3至5名代表參加仲裁活動 D.喪失或者部分喪失民事行為能力的勞動者由其法定代理人代為參加仲裁活動
A.勞動者可以與單位協(xié)商,達成和解協(xié)議 B.用人單位不愿協(xié)商,勞動者可以向工會申請調(diào)解 C.勞動者可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁 D.勞動者可以直接向法院提起訴訟