A.個體認(rèn)為自己的努力不容易被衡量 B.個體認(rèn)為自己的努力得不到回報 C.團(tuán)體工作容易出現(xiàn)“責(zé)任分散” D.團(tuán)體成員認(rèn)為自己的努力是必不可少的 E.團(tuán)體成員認(rèn)為自己的努力與團(tuán)隊的績效之間的關(guān)系明確
A.邀請權(quán)威人士參加 B.輪流引入新成員 C.提高認(rèn)同感 D.在最終決定前暫停 E.邀請局外人參與
A.有助于維持團(tuán)體的一致性 B.具有惰性作用 C.改善團(tuán)體的外部環(huán)境 D.為成員提供認(rèn)知標(biāo)準(zhǔn)與行為準(zhǔn)則 E.有助于提高決策質(zhì)量