A.工作態(tài)度包括認知、情感和行為傾向三個成分 B.個體的工作態(tài)度影響個體的工作行為 C.工作態(tài)度的穩(wěn)定性高于價值觀的穩(wěn)定性 D.工作滿意度、工作投入度和組織承諾等都是工作態(tài)度指標
A.忠誠和辭職 B.辭職和提建議 C.忽視和辭職 D.忠誠和提建議
A.高工作滿意度有助于提高員工績效,但高績效并不會提高員工的工作滿意度 B.工作滿意度高的員工更可能長久地留在組織中 C.工作滿意度低的員工更可能發(fā)生缺勤行為 D.工作滿意度極低的員工甚至有可能會在工作中出現(xiàn)暴力行為