A.每個(gè)員工都有其典型的工作滿意度水平,即均衡水平 B.改變工作中的情境因素或某些事件可以改變員工滿意度水平,使其在一個(gè)新的水平上達(dá)到均衡 C.員工滿意與否取決于自己的工作性質(zhì)及工作待遇和其他員工相比處在什么水平 D.管理者如果想通過(guò)改變工作情境來(lái)提高員工的滿意度,需要考慮這種滿意度的提高是暫時(shí)的還是持久的 E.工作中的各種事件只是使?jié)M意度水平在均衡水平上下波動(dòng)
A.因素模型 B.差異模型 C.均衡水平模型 D.影響模型 E.同質(zhì)模型
A.組織承諾是組織對(duì)員工的一種許諾 B.組織承諾是員工對(duì)組織的一種態(tài)度 C.員工的組織承諾越高,離職率越低 D.情感承諾與上級(jí)對(duì)員工的績(jī)效評(píng)價(jià)呈正相關(guān) E.繼續(xù)承諾與上級(jí)對(duì)員工的績(jī)效評(píng)價(jià)呈負(fù)相關(guān)