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單項(xiàng)選擇題

【案例分析題】小郭是上海某人力資源顧問咨詢公司的一名資深咨詢師。泰平公司要進(jìn)行員工招聘，現(xiàn)在請(qǐng)小郭去做顧問。假設(shè)你就是小郭，請(qǐng)分析下列問題：招聘到的員工試用期一般不超過（）個(gè)月

A.3
B.4
C.5
D.6

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多項(xiàng)選擇題

【案例分析題】小郭是上海某人力資源顧問咨詢公司的一名資深咨詢師。泰平公司要進(jìn)行員工招聘，現(xiàn)在請(qǐng)小郭去做顧問。假設(shè)你就是小郭，請(qǐng)分析下列問題：泰平公司進(jìn)行外部招聘的意義有（）

A.沒意義，白白浪費(fèi)資金
B.有意義，但成本大于產(chǎn)出
C.有意義，可以為組織不斷補(bǔ)充新生力量
D.有意義，可以不斷吸收優(yōu)秀人才

多項(xiàng)選擇題

【案例分析題】
小郭是上海某人力資源顧問咨詢公司的一名資深咨詢師。泰平公司要進(jìn)行員工招聘，現(xiàn)在請(qǐng)小郭去做顧問。假設(shè)你就是小郭，請(qǐng)分析下列問題：
人員招聘的步驟包括（）

A.人力需求診斷
B.制定招聘計(jì)劃
C.人員招募
D.回收應(yīng)聘資料