A.是指各個(gè)指標(biāo)上員工應(yīng)達(dá)到什么樣的水平 B.評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)壓力要適度 C.量化標(biāo)準(zhǔn)一般多運(yùn)用在生產(chǎn)、營銷、成本控制質(zhì)量管理 D.卓越標(biāo)準(zhǔn)每個(gè)人均可 E.一般來說,績效標(biāo)準(zhǔn)具有不穩(wěn)定性,會經(jīng)常歲企業(yè)戰(zhàn)略而發(fā)生變動(dòng)
A.由被評估者的上級對員工進(jìn)行考核通常受到被評估和評估雙方的支持 B.員工通常不太樂意反映他們對管理者工作的看法 C.同級員工可能會從工作行為的角度審視其他人的績效 D.外部人員參與績效評估可以增強(qiáng)績效評估的導(dǎo)向性、公正性和專業(yè)性 E.讓員工進(jìn)行自我評價(jià)的好處是,可以保證評價(jià)結(jié)果的準(zhǔn)確和可靠
A.考核是管理的重要組成部分 B.成功的績效考核會推動(dòng)績效管理的順利開展 C.績效考核與績效管理是等價(jià)的 D.管理是一個(gè)完整的過程,而考核只是管理中的一個(gè)環(huán)節(jié) E.管理側(cè)重于信息的溝通和績效的提高,績效考核側(cè)重于績效的識別、判斷和評價(jià)