A.進(jìn)行工作分析與職位評(píng)價(jià) B.進(jìn)行市場(chǎng)薪酬調(diào)查 C.確定企業(yè)的薪酬水平 D.明確企業(yè)狀況及戰(zhàn)略目標(biāo)
A.員工的關(guān)鍵能力開(kāi)發(fā)情況 B.員工的知識(shí)水平與績(jī)效情況 C.員工新技能的獲取情況 D.員工的職位高低與資歷情況
A.薪酬收入無(wú)法對(duì)員工其家庭的生活起到保障作用 B.薪酬無(wú)法體現(xiàn)員工的個(gè)人價(jià)值 C.薪酬政策有助于強(qiáng)化良好的企業(yè)文化 D.薪酬政策可以引導(dǎo)企業(yè)實(shí)施戰(zhàn)略轉(zhuǎn)移