A.接受主管經(jīng)理、督導員、領班或同事的業(yè)務指導 B.出席有關會議,見習或代理工作 C.工作輪換 D.設置專門的培訓開發(fā)課
A.反應評估 B.學習評估 C.工作行為評估 D.結果評估
A.培訓著眼于組織未來可能發(fā)生的變化 B.開發(fā)是指讓員工掌握當前工作所需的知識技能 C.培訓開發(fā)有助于增強員工對組織的認同感和歸屬感 D.培訓的目的是為了改善員工福利