A.組織的培訓(xùn)開發(fā)必須是一個多層次、多內(nèi)容、多形式與多方法的體系 B.專門指導(dǎo)是一種群體培訓(xùn)方法 C.在培訓(xùn)與開發(fā)的實施階段,對培訓(xùn)的技術(shù)性要求較強 D.任何培訓(xùn)開發(fā)部都產(chǎn)生某種組織、工作任務(wù)及人員的需求
A.反應(yīng)評估 B.學(xué)習(xí)評估 C.工作行為評估 D.結(jié)果評估
A.接受主管經(jīng)理、督導(dǎo)員、領(lǐng)班或同事的業(yè)務(wù)指導(dǎo) B.出席有關(guān)會議,見習(xí)或代理工作 C.工作輪換 D.設(shè)置專門的培訓(xùn)開發(fā)課