A.試用期不超過6個(gè)月 B.在試用期內(nèi),勞動(dòng)者的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn) C.在試用期內(nèi),勞動(dòng)者離職不承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用 D.在勞動(dòng)合同約定試用期內(nèi),同一用人單位可以與同一勞動(dòng)者簽訂多次試用期 E.如果用人單位以“不符合錄用條件”為由解除勞動(dòng)關(guān)系,無需提前通知?jiǎng)趧?dòng)者
A.勞資雙方因工資增長(zhǎng)方案的分歧引發(fā)的沖突應(yīng)采用上級(jí)仲裁法來解決 B.對(duì)員工怠工可以采取拖延法來解決 C.員工之間因一些不切實(shí)際的想法而產(chǎn)生沖突時(shí),管理者可采取教育法解決 D.對(duì)員工之間發(fā)生的沖突可以采取無視法,暫不予理睬 E.對(duì)因雙方一時(shí)沖動(dòng)引起的員工之間的沖突可以采用轉(zhuǎn)移目標(biāo)法來解決
A.組織的實(shí)力 B.工會(huì)組織 C.組織特性 D.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手企業(yè) E.管理組素質(zhì)