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職位評(píng)價(jià)工具通常以定性工具為主。
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職位評(píng)價(jià)的工作委員會(huì)成員應(yīng)該由管理者組成。
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工作能級(jí)的大小是由它在組織中的工作性質(zhì)、繁簡(jiǎn)難易、責(zé)任大小、任務(wù)輕重、在組織中的重要性、對(duì)組織的貢獻(xiàn)大小等因素所決定的。
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