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對人力資源計劃完成情況進行分析,通常有計劃分析、定量分析和定性分析三種。
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根據(jù)企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計報表和企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計核算的要求而設(shè)置的一種匯總資料和積累資料的登記手冊成為原始資料。
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企業(yè)因使用勞動力而發(fā)生的費用,只要是直接支付給職工的,都是人工成本的統(tǒng)計范圍。
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